Assifact considera la diversità e l’inclusione leve determinanti e fondamentali per lo sviluppo sostenibile del settore del factoring e per il rafforzamento della qualità organizzativa delle imprese associate. Su questi temi l’Associazione è da anni attivamente impegnata in un percorso strutturato di ascolto, sensibilizzazione e stimolo alla riflessione degli operatori.

Attraverso il Gruppo di Lavoro “Diversity” della Commissione Organizzazione e Risorse Umane, Assifact promuove con continuità iniziative volte a monitorare l’evoluzione delle politiche di diversità e inclusione nel settore, favorendo una riflessione consapevole e condivisa tra gli Associati. L’indagine annuale, realizzata a partire dal 2022, rappresenta uno strumento di conoscenza e confronto, concepito non come mero esercizio statistico, ma come base di lavoro per stimolare attenzione, responsabilità e visione di lungo periodo.

A questo impegno si affianca sovente un’attività di approfondimento culturale e formativo. Negli ultimi anni Assifact ha promosso workshop, incontri e momenti di confronto dedicati alla diversità e all’inclusione, coinvolgendo esperti, istituzioni e realtà aziendali, con l’obiettivo di diffondere buone pratiche, valorizzare le esperienze più avanzate e rafforzare la consapevolezza del ruolo che questi temi rivestono nella governance e nei modelli organizzativi.

L’attenzione alla D&I si inserisce pienamente nella più ampia visione ESG dell’Associazione e testimonia la volontà di accompagnare il settore del factoring in un percorso di evoluzione culturale, nel quale l’inclusione sia riconosciuta come fattore abilitante per l’innovazione, la competitività e la sostenibilità nel tempo.